新入社員研修

企業において、人材は数値で評価できない重要な資産です。労働力人口が年々減少していく中、せっかく獲得した新入社員の可能性を眠らせておく手はありません。仕事は、捉え方とやり方によって“楽しく”も“辛く”もなります。決してやる内容によってではありません。そのことを、新入社員の皆さんに最初から理解して過ごしていただくために、私共では「自分にとっての仕事の意義」を考えることを大切にしています。

せっかくの人材を人財へと育てるために、ぜひ当社の新入社員研修をご活用ください。

期待効果

• 新入社員のやる気を喚起する
• 基本的なマナーが身につく
• 正しい仕事の仕方が身につく
• 社会人としての目標ができる

実施内容

＜新入社員研修　（２日間）＞

仕事の意義を考える

・何のために仕事をするのか

・あなたにとって仕事とは

企業人としての基礎知識

・企業経営の目的とは？

・商品 サービスの価値

・組織とは何か

・価格意識（コスト意識）

社会人としてのマナー

・正しいあいさつの仕方

・言葉遣いと敬語

・身だしなみのポイント

・ビジネス文書の作り方

仕事の仕方の基本

・指示の受け方

・報告の仕方

ロールプレイング

・応接応対

・名刺交換の仕方

・電話の応対

自分をどう成長させるか

・問題解決能力とは

・３年後をイメージする

＜新入社員フォローアップ研修　（１日間）＞

これまでの振り返り

・社会人としての行動

・指示の受け方・報告の仕方再確認

業務の生産性を高めるために

・自分の生産性を考える

・生産性を高めるテクニック

業務知識の再確認

・会社知識テスト

他人から見た自分とは

・上司からのチェックリスト

・コミュニケーションの基本

新たな出発に向けて

・セルフチェック

・自己啓発プランシート作成

期 間

新入社員研修
９：００ ～ １７：００ × ２日間

フォローアップ研修
９：００ ～ １７：００ × １日間

当社の特徴

• 社内の実例に基づいた研修内容を作成して提供
• 座学ではなく、実演・討論が多い
• 仕事の意義について自ら考えることを重視する

価格

１名 ３０,０００円 ～

指導実績

約２０社

• 製造業 従業員数 ６０名
• 卸売業 従業員数 １２０名
• サービス業 従業員数 ３０名 等
• 地方銀行にて集合研修

自社診断

ウチの若手社員は…

• 毎月、そこそこ忙しい
• 利益を何に投資すべきか迷う
• 重要な事を安心して任せられる人は一握りだ
• 日常業務に追われ、企業の将来に対して時間を投資していない
• 次世代の経営陣を育成したい

新入社員に対して

• 久しぶりの新人であるため、何からどう教えていいかわからない
• 新入社員に何をどこまで教えたらいいか分からない
• １人だけの新入社員のせいか、なかなか周囲とうち解けない
• 新卒の新入社員は３年以内に辞めていく